externe vertrouwenspersoon 

Goed werkgeverschap betekent ook het bieden van een veilige werkplek voor alle medewerkers. De overheid verplicht werkgevers om beleid te voeren ter voorkoming of beperking van de psychosociale arbeidsbelasting. Ongewenste omgangsvormen in de organisatie kunnen leiden tot veel leed bij en uitval van medewerkers en schade voor de organisatie. Denk hierbij aan pesten, intimidatie, discriminatie en/of agressie/geweld. Hoe graag u ook zou willen dat dit niet voorkomt in uw organisatie, uw team of uzelf, statistisch is de kans groot dat u hiermee te maken heeft en/of krijgt.

Als LVV- register vertrouwenspersoon sta ik medewerkers bij die te maken hebben met ongewenst gedrag. Daarnaast kan ik de organisatie adviseren en ondersteunen bij beleid ter voorkoming van ongewenst gedrag en bij interventies die bijdragen aan een sociaal veilige organisatie. De werkgever kan rekenen op mijn gevraagde en ongevraagde advies op het gebied van sociale veiligheid in en integriteit. Met mijn achtergrond op het terrein van HRM en psyscho sociale begeleiding ben ik uw betrouwbare professional zowel in individuele casuïstiek als organisatieadvies. Uiteraard ben ik rolvast en onafhankelijk. Dat betekent dat ik de rol van vertrouwenspersoon niet invul in organisaties waarbij ik een HR opdracht uitvoer.